À propos
« Comment mieux se connaître pour connaître les autres ? »
Coach et praticienne en hypnose et programmation neuro-linguistique (PNL), je crois qu’il existe un potentiel de changement inexploité en chacun de nous.
Patchwork culturels, d’expériences professionnelles et humaines, mes expériences multi-dimensionnelles me permettent de regarder les entreprises sur leur fonctionnement à la fois au niveau micro et macro. Ma vie est un carrefour entre les métiers. Tout y est possible, le potentiel est infini
Compétences & savoir-faire
au service des autres
Notre équipe de coaches d’organisation expérimentés a acquis une expertise approfondie dans de nombreux domaines, y compris la gestion du changement, la résolution de conflits, la gestion des talents et la communication interne. Nous utilisons cette expertise pour aider les entreprises à surmonter les défis opérationnels et à maximiser leur potentiel.
« Comment amplifier l’infini potentiel des organisations avec une approche systémique de la santé des entreprises et des dirigeants ? »
Notre approche du coaching d’organisation est centrée sur les besoins de chaque entreprise. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs objectifs, leurs forces et leurs faiblesses, et pour élaborer un plan d’action personnalisé qui leur permettra d’atteindre leurs objectifs. Nous sommes convaincus que la communication transparente et la collaboration sont les clés du succès dans ce domaine, et nous nous engageons à maintenir une relation de confiance avec nos clients à tout moment.
Notre vision du coaching d’organisation
Transmission du savoir
La transmission de la connaissance permet de préserver l’héritage de chaque organisation, c’est vraiment notre mission. Le savoir, la culture d’une entreprise sont un bien précieux dont il s’agit d’assurer la continuité.
Bienveillance
Pour nous, un leader bienveillant et performant, c’est un leader respectueux, non-jugeant. Nous aidons chaque dirigeant à devenir ce leader, à transformer ce qui semble « irritant » en quelque chose d’utile et de valorisant.
Empathie
L’humain et le profit ne sont pas antinomiques. Notre mission ? C'est de rapprocher patrons et salariés, et de comprendre avec finesse l’enjeu de chaque partie prenante.
Dans tous les choix, il y a un lien.
Notre vision est centrée sur l’idée que les entreprises peuvent améliorer leurs performances en travaillant sur leurs processus internes. La clé du succès réside dans une approche centrée sur les besoins, une collaboration étroite avec les clients et un engagement en faveur de la qualité. Nous sommes là pour aider les entreprises à atteindre leur plein potentiel
- La transmission du savoir et de la connaissance
- La figure du leader bienveillant et performant
- L’humain et le profit ne sont pas antinomiques
La clé de la réussite
Notre processus de coaching d’organisation se déroule en plusieurs étapes. Tout d’abord, nous effectuons une analyse approfondie des processus de l’entreprise, en collaboration avec les dirigeants et les employés clés. Nous examinons les points forts et les points faibles, et nous identifions les opportunités d’amélioration. Ensuite, nous développons un plan d’action détaillé pour remédier aux défis identifiés et améliorer les performances de l’entreprise.
Vous cherchez à améliorer vos performances ?
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